Politique de travail à l’international

L’importance d’offrir un environnement de travail flexible s’est fait sentir partout depuis que la pandémie de COVID-19 a chamboulé nos habitudes de travail. 

Les avantages que l’on en retire, personnellement et collectivement au sein d’une entreprise, de même que les bienfaits non négligeables que cette flexbilité offre, ont poussé l’Agence Middle à déterminer une politique de travail flexible, dont nous vous présentons aujourd’hui les grandes lignes. 

• Mode de travail hybride
• Horaire flexible
• Travail nomade

Des avantages certains

Selon un rapport publié par la BDC, les principaux avantages du télétravail sont la réduction du temps de déplacement (84 %), un horaire de travail plus flexible (62 %) et un meilleur équilibre de vie (58 %).

À l’Agence, le respect fait partie intégrale de nos valeurs. Ainsi, respecter les préférences et les besoins spécifiques à chacune d’entre nous tombe sous le sens. Avec le mode de travail hybride, certaines d’entre nous sont présentes au bureau 5 jours par semaine, car c’est ce qu’elles préfèrent, alors que d’autres profitent du mode hybride pour suivre leurs horaires et bénéficier d’un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle. 

Les grandes lignes de notre politique

Tous les employées de l’Agence ont accès au mode de travail hybride et à l’horaire flexible suite à leur période de formation. Pour faciliter l’intégration et la formation, nous préférons que le tout se passe en présentiel, dans la mesure du possible. 

Pour le télétravail peu importe sa location géographique, celui-ci est accessible après six mois de service continu à l’Agence et après avoir démontré à ses gestionnaires ses capacités organisationnelles. 

De plus, chaque employée doit s’assurer de pouvoir travailler selon les fuseaux horaires adéquats. Les rencontres client ayant lieu aux heures de Montréal, nos employées s’engagent à respecter cet horaire, peu importe le décalage horaire qui s’impose selon leur situation géographique. 

De la même façon, les livrables le sont aux heures de Montréal–ceci implique que le matériel doit être remis dans les heures de bureau des employées et des clients de Montréal.

Notre modèle vous intéresse? N’hésitez pas à visiter notre page carrière et à appliquer sur nos postes disponibles!