La recherche du candidat idéal pour un poste en marketing numérique peut souvent ressembler à chercher une aiguille dans une botte de foin et il est important de savoir comment écrire une offre d’emploi générant deux fois plus de candidats. Chez Middle, chaque fois que nous publions une offre d’emploi, nous sommes littéralement submergés de candidatures. Pour vous donner une idée, la dernière fois que nous avons lancé un appel, nous avons reçu pas moins de 93 candidatures, réalisé 10 entrevues, et finalement, notre choix s’est porté sur une perle rare qui est maintenant un membre à temps plein de notre équipe.
Vous vous demandez comment nous y parvenons? Voici nos secrets pour doubler, voire tripler, le nombre de candidatures qualifiées.
Notre premier secret: l’utilisation des médias visuels
En marketing numérique, une image vaut mille mots. Alors, pourquoi ne pas appliquer cette règle à vos annonces de recrutement? Intégrer des visuels accrocheurs, comme des infographies ou des graphiques expliquant les avantages du poste, peut non seulement rendre l’offre plus attrayante mais aussi aider les candidats potentiels à comprendre plus rapidement les informations clés du poste.
Rédigez une description de poste claire et engageante
Une description de poste bien écrite doit non seulement détailler les compétences requises et les tâches à accomplir, mais aussi captiver l’intérêt du lecteur dès les premières lignes. Utilisez un langage qui reflète la culture de votre entreprise et qui met en avant des aspects moins conventionnels du poste, comme les opportunités de croissance personnelle ou les projets innovants.
Partagez une vidéo des espaces de travail
Rien ne parle plus aux candidats que de pouvoir se projeter dans leur futur environnement de travail. Créer une courte vidéo de votre bureau, en montrant des moments de vie de l’équipe et des espaces de travail, peut grandement humaniser votre appel à candidatures. Cela montre aussi que vous valorisez la transparence et l’authenticité, tout mettant de l’avant votre culture d’équipe et la bonne ambiance au travail.
Et si vous ne trouvez toujours pas?
Il se pourrait qu’une équipe multidisciplinaire comme la nôtre soit ce dont vous avez vraiment besoin. Plutôt que de chercher à combler un poste à tout prix, envisagez de collaborer avec des experts qui peuvent apporter une richesse de compétences et de perspectives.
Pourquoi ne pas réserver une rencontre exploratoire avec notre fondatrice? Découvrez comment notre équipe peut vous aider à combler vos lacunes en marketing numérique et contribuer à la croissance de votre entreprise.
