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Agence Middle - Marketing numérique à Montréal

RH: Équité vs Égalité

À l’Agence Middle, nous offrons un environnement de travail au sein duquel l’écoute attentive des besoins et des opinions de chacune, dans le respect, est au centre de nos valeurs. 

Nous l’avons écrit sur notre site Web, mais surtout, nous l’appliquons dans la vie de tous les jours. 

Lors de mon embauche à l’Agence, les discussions sont sorties de la routine pour Karelle, car mon contexte était bien différent de celui des autres licornes de l’Agence: j’étais à la toute fin de mon deuxième congé de maternité. Maman de deux jeunes enfants, mon quotidien est marqué par les rhumes, les poussées dentaires douloureuses, les courtes nuits et les absences à la garderie. 

Une des choses les plus importantes pour moi, c’était d’avoir la confiance de mon employeur quant à l’exécution des tâches et une flexibilité pour le faire. 

Alors que mon implication au sein du département de ressources humaines prenait en importance, plusieurs discussions ont commencé à avoir lieu concernant les avantages de travailler à l’Agence Middle.

Nous avons discuté des avantages à offrir, tout comme des conditions de travail et des activités sociales et de team building à planifier. 

Équité vs Égalité

Deux termes relativement similaires, l’équité et l’égalité sont tous les deux importants au sein d’une équipe, bien qu’ils aient une signification tout à fait différente. 

Lorsque nous sommes égalitaires, nous offrons la même chose à toutes. Toutes les employées de l’Agence ont donc accès à une assurance collective. Toutes bénéficient des avantages, comme les collations disponibles au bureau, les activités d’équipe, la merch Middle, et la présence rassurante de notre Monsieur Petit national! 

D’un autre côté, lorsque nous sommes équitables, nous traitons toutes les employées en fonction de leurs besoins. Nous offrons un mode de travail hybride; certaines d’entre nous sont présentes 5 jours par semaine, car c’est ce qu’elles préfèrent, alors que d’autres profitent du mode hybride pour suivre leurs horaires (ou dans mon cas, l’horaire de mes mini-moi!)

Dans ce même ordre d’idées, découvrez tous les détails de notre politique de travail hybride dans cet autre article de blog!

La différence Middle

Alors qu’est-ce qui fait la différence chez Middle? 

De ma perspective, soit celle d’une employée ayant œuvré au sein d’autres organisations et entreprises de différents niveaux et sous divers type de management, la différence se trouve au cœur même de nos valeurs: logique, respect, honnêteté, have fun. 

Mais surtout, au fait qu’il ne s’agissait pas simplement de termes que nous avons choisi et placés dans notre manuel de l’employé parce qu’ils sont trendys

Ils sont au cœur même de notre identité et de nos interactions. Nous les appliquons tous les jours et nous en bénéficions toutes.Notre modèle vous intéresse? N’hésitez pas à visiter notre page carrière et à appliquer sur nos postes disponibles!

Joanie

Gestionnaire de projets

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